Odpowiedzialność za ludzi

Co już osiągnęliśmy:

• Dokształcanie: Każdego roku inwestujemy około 250 000 euro w szkolenie naszych pracowników.
• Bezpieczeństwo pracy: Od 2004 roku jesteśmy certyfikowanie TÜV Austria OHSAS 18001.
• Wsparcie: Poprzez Fundusz Hermine Berghofer wspieramy naszych pracowników i ich rodziny w sytuacjach awaryjnych.
• Zdrowie: Od 2011 roku zapewniamy naszym pracownikom roczne porady ergonomiczne i regularnie oferujemy bezpłatne zajęcia fitness, konsultacje medyczne, szczepienia i dni zdrowia.
• Satysfakcja: W dużej analizie satysfakcji pracowników w 2015 r. poznaliśmy życzenia naszych pracowników i wdrożyliśmy wiele konkretnych środków.
• Zrównoważona dieta: w 2017 r. urozmaiciliśmy  żywność w naszej stołówce zgodnie z aspektami zdrowotnymi i dostosowaliśmy ją do życzeń naszych pracowników.
• Lojalność: Dzięki naszemu zakładowemu planowi emerytalnemu, udziałowi w zyskach i wielu innym dobrowolnym działaniom, dziękujemy naszym pracownikom za ich lojalność i zaangażowanie.

Co jeszcze przed nami:

• Bezpieczeństwo: Do 2020 r. chcemy zmniejszyć liczbę wypadków przy pracy do mniej niż 6 rocznie, co stanowi mniej niż połowę średniej w branży.
• Zdrowe miejsca pracy: Do 2020 r. zoptymalizujemy wszystkie zadania w obszarze produkcji i magazynowania z ergonomicznego punktu widzenia.
• Dalsze kształcenie: Do 2020 r. 10% więcej pracowników powinno korzystać ze szkoleń wewnętrznych i dalszej edukacji.
• Udział kobiet: Chcemy podwoić liczbę kobiet na kierowniczych stanowiskach do 2025 roku.